人力资源的优先积累，是卫生发展的根本保证，也是保障人民群众健康强有力的人才支撑。随着第二批群众路线活动的全面发轫，成都市卫生局将卫生人才建设等一系列卫生工作的重心不断下沉，加大行业指导力度，力求在县域卫生工作中进一步深化活动成果，获得更切合实际，更贴近群众的惠民实效。
近日，新都区就率先出台“引才”政策，制发《关于引进和壮大卫生专业技术人才队伍的意见》，面向全国乃至全球各级医学人才发出“英雄帖”，广纳贤才。
“玉尺量才”学历与能力并重。《意见》中对于引进的对象有5类划分，其主要衡量标准有：职称、学历以及卫生工作能力条件。因此除了“高级职称”“硕士研究生”“博士研究生”等关键索引词以外，我们还能看到对于“二级甲等以上医院一年以上工作经历”、“紧缺专业高技能型人才”、“熟练开展专业技术项目”、“完成住院医师规范化培训”、“医师多点执业注册者”等对于人才实用性、适用性的相关要求。
“暖巢”方得凤来栖。根据《意见》，新都区政府将为引进的人才提供“5万元-50万元不等的住房和生活补助、10万元-50万元不等的工作奖励，用人单位还将提供相应的配套补助”，实可谓是“重金”揽才。此外，鼓励开始新科室或开展新项目（新技术）提供必要的工作条件和设备资金支持，视情况解决配偶就业及子女就学问题等“暖巢”政策，也都成为吸引人才的待遇亮点。
疏通引智的“绿色通道”。此次人才引进的工作方式无需分批分期，只要符合条件人员提出申请，即可启动程序。对于引进特别优秀人才，实行“一事一议”；对于引进医师多点执业注册者，采取随到随考。人才引流通道的“提速”，大大提高了引进效率，从另一方面，也能看出新都区对于卫生高素质人才的求贤若渴与加强人才队伍建设的决心。
新都区已连续19年位列四川省县域经济十强，但其医疗卫生服务能力和水平还有很大的提升空间。相信这一政策的出台无疑将对进一步加强新都区卫生人才队伍建设，提升当地医疗卫生服务能力产生深远且积极的影响。
